Un travailleur frontalier est un travailleur salarié ou non, qui exerce son activité professionnelle dans un Etat membre de l'union européenne différent de celui où il réside et dans lequel il retourne une fois par semaine au moins.

En matière de sécurité sociale, le travailleur frontalier est :

- assuré dans le pays où il travaille;

- a droit aux prestations familiales, y compris pour les membres de sa famille qui résident dans un autre pays

- perçoit une pension distincte de chaque pays où il a été assuré pendant un an au moins.

Certaines règles spéciales régissent les prestations de maladie et les prestations chômage :

- En ce qui concerne les prestations en nature, en cas de maladie et d'accident de travail, le travailleur frontalier dispose d'un droit d'option, peut recevoir ces prestations dans son pays de résidence ou dans le pays où il travaille.

- En ce qui concerne les prestations de chômage, le travailleur frontalier a exclusivement droit aux prestations -si il est chômeur complet - dans son pays de résidence.

Plus généralement, il existe des formulaires spéciaux destinés à garantir une communication internationale rapide et efficace entre les institutions de sécurité sociale des pays européens. Avant votre départ, vous devez demander aux institutions compétantes de vous fournir les formulaires adaptés. Série E100 (prestations maladie et maternité) Série E200 (pensions) E 300 (chomage) E 400 (prestations familiales).

Informations reprise du guide édité par l'Europe "Les dispositions communautaires en matière de sécurité sociale : Vos droits lorsque vous vous déplacez à l'intérieur de l'Union européenne."