EMPLOYMENT & INSURANCE  
 

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  Employment  
Beware of the risks of undeclared employment.
 
If you wish to employ someone in France for domestic help (for example in the case of child care or home help) this has to be declared to the state organisation Urssaf. 
   
You will be required to declare payments made and to make certain employer contributions. 
 
For further information about : 
    - Casual worker declarations
    - Professional training contributions
    - The cheque emploi service ( a simplified system for the payment of wages)
 
...email Opale Link at contact@opalelink.org
   
 


  Insurance France vs United Kingdom  

Bienvenue à tous les désireux de franchir cette frontière symbolique qu’est la Manche. De l’autre coté se trouve une nouvelle culture capable d’offrir de nouveaux horizons très prometteurs. A travers ces quelques lignes, notre objectif, en tant que professionnel est de vous aider à franchir le cap.

 

AXA a vite compris que les échanges transfrontaliers vont devenir, à très court terme, incontournables. C’est pour cela  que tous nos collaborateurs sont prêts à vous accueillir. De nombreuses choses ont été effectuées au sein d’AXA pour vous rendre la vie plus facile. Ainsi, en arrivant dans nos agences, vous trouverez des collaborateurs bilingues capables de vous renseigner.

 

Les différences entre les assurances françaises et anglaises sont minimes. Cependant il est préférable de les connaître : 

 

  • Le marché Français offre des tarifs plus avantageux que le marché Anglais en termes d’assurance.
  • En Angleterre, contrairement à la France, il n’y a pas de calcul d’assurance auto prenant en compte les bonus / malus.
  • Les logements locatifs en France doivent être assurés, ce qui n’est pas le cas sur le sol Anglais.

 

 Informations recueillies auprés de notre partenaire AXA

http://axa.com

 


 

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